一次性伤残补助金（经鉴定达到伤残等级）、工伤医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资、住院护理费、康复治疗费。
等到劳动合同到期、或是自己主动提出离职时，要申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不能重复领取。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
★在小王的案例中，两次伤残分别为八级、十级，最高等级是八级，未来离职只能按照八级伤残标准，领取一次医疗补助金和一次就业补助金，无法同时叠加十级待遇。
▶总结：在同一单位多次发生工伤，一次性伤残补助金（经鉴定达到伤残等级）、工伤医疗费、住院伙食补助等可以分次领取，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不能多次领取。
人社君贴心小贴士
1.每一次受伤都要及时申报工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定，保留好病历、诊断、鉴定结论全部材料，避免后续维权缺凭证；
2.若对伤残等级、待遇核算有疑问，可携带相关资料前往提出工伤申请的人社分局政务服务窗口咨询；
3.工伤预防不能松懈！规范佩戴防护用具、遵守设备操作流程，尽量减少工伤事故发生，平安上班才是最大福利！
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