7月15日，威海高区怡园街道滨州街社区工会联合会的托管班外，刚送完快递的骑手杨海峰，透过玻璃窗往里瞅——女儿正举着毛笔，在老师的指导下认真地在宣纸上描下一笔一划。看到这一幕的老杨安心地笑了，转身跨上电动车，油门拧得比平时都轻快。
就在一个月前，他还在为即将到来的暑假发愁——老人在老家过不来，夫妻两人又忙于工作，把孩子送到社会上的托管班一天下来也是一笔不小的费用。“现在好了，孩子有人管、有人教，我这‘踏实’二字，是工会给装进心里的。”
这份“踏实”，来自威海工会今年夏天的一场“走心”行动。
暑假来临前，工会干部通过走访调研了解到，假期一来，职工们的“带娃焦虑”也像热浪一样扑面而来——“带去上班不方便，放在家里不放心，交给老人怕累着，送去机构钱包‘疼’”，这几乎是困扰每个双职工家庭的假期难题。面对这一难题，威海工会没有绕道走，而是撸起袖子，精准“开方”。
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托管班开进企业，社区里摆上课桌。针对职工反映最集中的假期托管诉求，威海工会拍板：两条腿走路。有条件的企事业单位，直接把托管班设在办公楼隔壁，职工早晨牵着孩子进门，傍晚再领回家，工作间隙还能溜达过去瞅一眼，彻底解决职工后顾之忧。此外，威海工会还联合有条件的街道、社区，因地制宜把托管点铺到职工“家门口”，精准覆盖周边中小微企业和外卖、快递站点。于是，这个暑假，威海全市45个托管班次第开花，1000多个家庭的“看护难题”就此解决。
摒弃“放羊式”看娃儿，每天都学点新东西。走进威海工会的任一托管班，你看不见埋头刷题的沉闷——象棋棋盘上，两个小脑袋顶在一起“炮二平五”；科学实验台前，试管里的颜色像彩虹一样变幻，惊呼声此起彼伏；书法课上，孩子们屏息运笔，横竖撇捺间自有一份专注；“思维闯关”环节，老师把数学题藏进寻宝游戏；非遗课上，孩子们学会了剪纸、花饽饽制作、刻木版年画……中国传统文化的种子在心里埋下。威海各级工会的托管班还不定期组织职工子女走进刘公岛、天福山、郭永怀纪念馆等红色教育基地，让他们追忆先辈足迹，感悟革命精神。丰富多彩的课程设置体现了工会的“用心”，让孩子们“开心”收获的同时，更让职工“安心”！
最让人心头一热的，是威海工会拉出的“托管需求清单”上，新就业形态劳动者的名字被重点圈出。暑假里，外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业群体正是最忙碌的时候，对他们来说，假期陪伴孩子几乎就是一种奢望。
“着眼于新就业形态劳动者的‘急难愁盼’，我们提早规划，专门为新业态职工子女留出托管名额，让他们安心工作”，据威海市总工会女工部负责人介绍，目前，累计已有105名新就业群体子女入托。杨海峰的女儿刚来托管班时还有些怯生，如今已是班里的“小小书法家”。“晚上回家孩子就拉着我叽叽喳喳地讲托管班里的趣事，看见她开心的样子，一天的疲惫顿时烟消云散。”杨海峰欣慰地笑着说。
从“忧心忡忡”到“安心上班”，从“无人管”到“有人带”，围绕解决职工子女假期看护难题，威海工会用一场场热气腾腾的托管服务，把“娘家人”三个字写进了职工的日常里。而这份温暖还在升温——下一步投行配资服务平台，他们将结合省总工会“双学双提双创”活动要求，继续提标提质，让托管服务从“有”向“优”跨越，用更细腻的笔触绘出工会服务品牌的底色。
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